Servicios de FARO 

Qué hacemos: evaluamos clima, cultura, estructuras y factores psicosociales con metodología mixta. 

Cómo lo hacemos: encuestas personalizadas, entrevistas 1:1, focus groups, observación, análisis documental. 

Qué te llevas: Informe claro (hallazgos clave, métricas, riesgos y oportunidades) + plan de decisiones tácticas y estratégicas. 

Para qué sirve: visibiliza lo invisible, da lenguaje a lo emocional y prioriza acciones que ahorran costes (absentismo, rotación) y mejoran la salud mental. 

Qué hacemos: co‑diseñamos un plan realista, progresivo y conectado con negocio y personas. 

Áreas: salud mental, conciliación, relaciones, sentido del trabajo, desarrollo humano. 

Entrega: roadmap con hitos, calendario, responsables e indicadores, y acompañamiento de implementación. 

Qué hacemos: asesoría a dirección y comités, mentoring a equipos clave, diseño participativo de cultura, métricas de impacto y rediseño continuo. 

Resultado: culturas que atraen y fidelizan talento de forma natural. 

Temas: Bienestar, salud mental, liderazgo emocionalmente consciente, autocuidado y energía, equipos colaborativos y autónomos, prevención psicosocial cotidiana, comunicación no violenta y escucha activa, estrés, conflictos y relaciones saludables y autoconocimiento 

Formato: experiencial, participativo, con guías prácticas y compromisos medibles. Modalidad presencial u Online, segun las necesidades.

Objetivos: 

• Alinear qué es “bienestar” en tu empresa (definición operativa).

• Identificar 3 palancas de mejora por área.

• Establecer 2 micro-hábitos personales sencillos (p. ej., pausa de 5’ y cierre de jornada).

• Acordar 3 acuerdos de equipo fáciles de cumplir (horarios de contacto, pausas y priorización).

Contenidos: 

• Mapa de bienestar (persona–equipo–organización).

• Termómetro inicial (autodiagnóstico guiado).

• Palancas: carga, límites, pausas, reconocimiento, pertenencia.

• Micro–hábitos y rituales de equipo.

Objetivos: 

• Distinguir estrés, ansiedad y burnout (señales tempranas).

• Definir circuitos de ayuda y límites saludables.

• Acordar 5 medidas preventivas por equipos.

Contenidos: 

• Psicoeducación clara y sin tabúes.

• Señales de alerta y primeros pasos.

• Protocolos de apoyo y derivación.

• Lenguaje que ayuda (y el que no).

• Kit de prevención primaria en el rol.

Objetivos: 

• Mejorar escucha, feedback y toma de decisiones.

• Practicar conversaciones difíciles con seguridad psicológica.

• Establecer 3 rutinas de liderazgo semanal medibles.

Contenidos: 

• Autoconciencia emocional del líder.

• Feedback útil (modelo, cadencia, ejemplos).

• Conversaciones difíciles (role play).

• Priorizar y dar foco al equipo.

• Ritual de seguimiento sin micromanagement.

Objetivos: 

• Identificar drenajes y fuentes de energía personales.

• Diseñar una agenda realista con pausas y límites.

• Pactar 3 hábitos de autocuidado medibles.

Contenidos: 

• Mapa de energía (física, mental, emocional).

• Gestión de pausas y ritmos de concentración.

• Límites y acuerdos con el equipo.

• Micro–recuperaciones y anclas diarias.

Objetivos: 

• Definir reglas de colaboración y autonomía por rol.

• Mejorar coordinación en 3 flujos críticos.

• Implantar una retro semanal de 15’ con indicadores.

Contenidos: 

• Propósito compartido y reglas del juego.

• Roles bien definidos.

• Reuniones útiles (rituales y tableros).

• Toma de decisiones y escalado.

Objetivos: 

• Detectar factores psicosociales y sus causas operativas.

• Priorizar 5 medidas de prevención primaria.

• Integrar prevención en rutinas de mando y equipo.

Contenidos: 

• Factores clave (carga, control, apoyo, relaciones, cambio).

• Señales débiles y métricas simples.

• Diseño de medidas en puesto/turno/proceso.

• Checklists de prevención por rol.

Objetivos: 

• Practicar CNV (hechos, emociones, necesidades, petición).

• Mejorar la escucha y la síntesis en reuniones.

• Reducir malentendidos con 3 acuerdos de comunicación.

Contenidos: 

• Principios de CNV aplicados a trabajo.

• Técnicas de escucha (parafraseo, preguntas, cierre).

• Feedback y petición efectiva.

• Protocolos de correo/Chat/meetings.

• Guía de conversaciones delicadas.

Objetivos: 

• Reconocer disparadores y respuestas habituales.

• Aplicar técnicas de regulación en tiempo real.

• Reordenar prioridades y pactar límites operativos.

Contenidos: 

• Fisiología del estrés (entendible).

• Regulación: respiración, grounding, pausa eficiente.

• Matriz de prioridades y gestión de picos.

• Acuerdos de urgencia vs. importante.

• Plan personal anti-desborde.

Objetivos: 

• Diferenciar conflicto funcional y tóxico.

• Usar un marco de resolución paso a paso.

• Establecer reglas de fair play y mediación básica.

Contenidos: 

• Mapear el conflicto (personas, proceso, datos).

• Conversación estructurada y búsqueda de acuerdos.

• Mediación de pasillo y escalado justo.

• Normas de respeto y límites.

• Seguimiento y verificación de acuerdos.

Objetivos: 

• Identificar patrones personales bajo presión.

• Alinear valores, fortalezas y límites con el rol.

• Definir un plan de crecimiento con hábitos medibles.

Contenidos: 

• Autodiagnóstico guiado (valores/fortalezas/gatillos).

• Estrategias ante sesgos y reacciones automáticas.

• Diseño de hábitos y rendición de cuentas.

• Diario breve de aprendizaje (3 minutos/día).